一、勞動(dòng)關(guān)系三要素

1）主體資格。

用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及實(shí)行聘任制的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

勞動(dòng)者：年滿16周歲的自然人。

2）從屬關(guān)系。

人身從屬性：勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的勞動(dòng)；

經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

3）勞動(dòng)性質(zhì)。

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的沖突

1）辭職、解聘方式不同

新《公司法》下，董事可以隨時(shí)提出辭職，股東會(huì)也可以隨時(shí)解聘董事。董事辭任的，公司收到通知之日辭任生效。

《勞動(dòng)合同法》下，員工提出辭職，須提前30天通知 ……