一、國有企業(yè)工會工作存在的問題

隨著國有企業(yè)深化改革的步伐逐漸加快，國企工會的作用愈發(fā)突顯。然而，部分國企在發(fā)展中對工會工作重視程度不夠，黨政領導干部對工會工作大多為應付態(tài)度，部分領導在經(jīng)濟利益的驅使下，只關注經(jīng)濟效益、生產(chǎn)效率，片面地認為工會工作影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，未能充分認識到工會組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。長此以往，導致企業(yè)職工在面對工作、生活問題時，不會積極主動地尋求工會組織的幫助，職工代表在參與民主管理過程中也未能將工會作為維護職工合法權益的重要組織，工會組織的地位和職能被弱化。

二、新時代背景下高質(zhì)量開展礦山企業(yè)工會工作的具體措施

（一）強化維權職責，打造職工服務工作“新局面”

強化職代會規(guī)范化引導，推進職代會職權落實，重點抓好職代會提案、建議案閉環(huán) ……