國有企業(yè)干部作為組織中的重要資源，其管理和激勵問題一直備受關(guān)注。當(dāng)前，國企干部管理激勵機制已成為管理領(lǐng)域研究的熱點，然而，存在著許多尚待解決的問題。為提高市場競爭力，國企要持續(xù)優(yōu)化干部管理和激勵機制，讓干部可以發(fā)揮更大價值，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、企業(yè)激勵機制的概述

企業(yè)的管理者是企業(yè)的核心。激勵機制主要就是通過精神獎勵或者是物質(zhì)刺激的方式，使企業(yè)的管理者能夠?qū)ζ髽I(yè)有一種歸屬感，能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)干部管理激勵機制主要是通過科學(xué)合理的方式，使企業(yè)干部能夠更加積極地投入到工作當(dāng)中，明確自身對企業(yè)的價值。而作為企業(yè)的管理者，需要重視基層干部的意見，要對員工進行激勵，通過激勵機制來鼓勵員工，這樣才能夠更好地落實管理者制定的政策，有效調(diào)動企業(yè)員工的積極性，使員工能夠更加積極主動地參與到企 ……