市場競爭類企業(yè)在人才梯隊建設(shè)方面迫切需要創(chuàng)新建設(shè)，以此保障企業(yè)核心競爭力具有行業(yè)優(yōu)勢

黨的二十大報告指出:“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力?！眹衅髽I(yè)想要在激烈的市場競爭中搶占領(lǐng)先位置，只有大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，具備與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的干部人才資源，才能實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

面對新形勢，堅持黨管干部、黨管人才原則，始終是建設(shè)支撐國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高素質(zhì)干部人才隊伍的政治保障和重要基礎(chǔ)。本文結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀，以某地方市場競爭類企業(yè)G集團(tuán)為例，重點探討新形勢下國有企業(yè)人才梯隊創(chuàng)新建設(shè)。

一、案例概況——某地方市場競爭類企業(yè)G集團(tuán)

G集團(tuán)作為某地方國有大型市場競爭類企業(yè)，成立于1988 ……