摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這一背景下，如何采取有效措施提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，已然成為國有企業(yè)需要思考的重要問題之一。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，競(jìng)爭(zhēng)力的提升除了要靠技術(shù)和財(cái)力支持外，企業(yè)文化的力量也十分關(guān)鍵。為更好地發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)作用，推動(dòng)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，本文主要對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)文化建設(shè)的作用和實(shí)施策略深入分析。

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，文化既是靈魂，也是核心動(dòng)力。新形勢(shì)下國有企業(yè)應(yīng)意識(shí)到企業(yè)文化不僅是精神象征，還是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要影響因素。因此，國有企業(yè)在日常工作中可將企業(yè)文化視作無形資產(chǎn)的一種，借助文化建設(shè)激發(fā)職工的工作積極性，提升其認(rèn)同感和歸屬感。此外，也可以通過塑造良好的企業(yè)文化，彰顯企業(yè)責(zé)任感，助力國有企業(yè)在嚴(yán)峻市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下脫穎而出。

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