不同的不同的發(fā)展戰(zhàn)略、模式和環(huán)境構(gòu)建了不同的企業(yè)文化，這是一個(gè)公司區(qū)別于其他企業(yè)的顯著標(biāo)志。

企業(yè)文化給企業(yè)組織成員帶來(lái)認(rèn)同感和使命感，煥發(fā)每個(gè)人的激情和活力。只要是大家都認(rèn)同的事，執(zhí)行起來(lái)就不需要外力來(lái)推動(dòng)。大部分的人都會(huì)自愿地投入工作，團(tuán)隊(duì)的工作效率也會(huì)大大提高。這其實(shí)就是企業(yè)文化帶來(lái)的影響。如何管理現(xiàn)代企業(yè)？以下這5種方法，讓你輕松用文化管公司！尤其是最后一種方法，非常重要。

一、企業(yè)文化的意義

意義1、企業(yè)文化可以有效激發(fā)員工的使命感

無(wú)論是什么樣的企業(yè)，都會(huì)有自己的責(zé)任以及使命。企業(yè)的使命感就是員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉。

意義2、企業(yè)文化可以凝聚員工的歸屬感

企業(yè)文化的作用是通過提煉和傳播企業(yè)價(jià)值觀，讓各種各樣的人來(lái) ……