關(guān)于訂立無固定期限勞動合同若干問題的一些看法
關(guān)于訂立無固定期限勞動合同若干問題的一些看法
入庫時間:2022-11-03|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
  來源:錢鑫溢律師
最近一段時間,筆者所服務(wù)的某家顧問單位恰逢續(xù)訂勞動合同的高峰期,由于一部分老員工已經(jīng)與單位訂立了兩次固定期限的勞動合同,按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常在此情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

筆者在參照相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對于這個問題,給到了單位一些建議,現(xiàn)分享在這里,以供各位讀者參考。

一、單位與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,第三次是否必須訂立無固定期限勞動合同

首先,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù) ……
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