知風云：國企改革三年行動臨近收官，各項改革工作可以說正式進入到了收尾階段。但三年行動收官并不意味著國企改革進程的結束，尤其對于科改企業(yè)來說，如何進一步激發(fā)科技創(chuàng)新動能，深化改革將是三年行動結束之后的重要課題。

在今年的6月8日，國資委召開了“推廣‘科改示范行動’經驗、強化科技創(chuàng)新激勵專題推進會”，此次會議可以說為科改企業(yè)之后的改革指明了方向。

會議中明確提出了多項針對科改企業(yè)的改革舉措建議，其中有兩件事項知本咨詢認為是現階段科改企業(yè)迫切需要的，即“對于具備條件的科研團隊，特別是首席科學家、科技帶頭人等，賦予科研人員更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權、績效考核權”和“鼓勵采用項目經費‘包干制’等新型管理模式”。

這兩件事我們總結一下，其實就是項目經理負責制和項目經費包干制 ……