一、前言

近年來，A國企不斷加強“以績效論英雄”“績效考核為伯樂”“讓績效管理發(fā)揮績效”等績效管理文化建設，然而在實際推行中，卻存在績效管理體系與公司實際不相適應、績效指標不健全、績效考核實施難、過程不規(guī)范、考核結果不被重視等問題，A國企在改變績效管理認知、提高績效考核質量、績效結果多元化運用等方面還有待進一步研究。

二、A國企本部績效管理現(xiàn)狀分析

1.A國企公司簡介

A國企是A集團公司的全資子公司，是為了落實A集團公司與B省人民政府戰(zhàn)略合作協(xié)議而設立的國有能源開發(fā)企業(yè)，主要負責A集團公司在B省區(qū)域內(nèi)全資、控股企業(yè)的運營管理和能源項目開發(fā)工作，主要經(jīng)營電力及附屬產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)，煤炭的儲運，港口、碼頭的開發(fā)、倉儲與運營。A國企成立于2013年11月，公司本部定員40人 ……