今年5月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。為此，近日人力資源和社會保障部、財(cái)政部、國資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)改革的電視電話會，標(biāo)志著新一輪國有企業(yè)薪酬改革將進(jìn)入密集施工階段。

啟動新一輪國有企業(yè)薪酬改革，目的是在新形勢下，與國有企業(yè)改革進(jìn)程相適應(yīng)，推動建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)工資分配制度，使國有企業(yè)薪酬分配更加符合中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。因此，此輪改革，是對國有企業(yè)薪酬分配制度的一次系統(tǒng)改革。國有企業(yè)屬于企業(yè)，同時(shí)又屬于全民所有，是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。從這個(gè)意義上講，國有企業(yè)改革，既推動國有企業(yè)同市場經(jīng)濟(jì)深入融合，又促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益有機(jī)統(tǒng)一。如此來看，國有企業(yè)薪酬改革，本身就具有一定 ……