職業(yè)經(jīng)理人制度是破解國(guó)有企業(yè)選人用人機(jī)制的關(guān)鍵一招，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化的國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，有利于激活經(jīng)營(yíng)管理層活力，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

黨的十八大以來，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策密集出臺(tái)，央企和地方國(guó)企正在加快探索推行職業(yè)經(jīng)理人制度，成效初顯。我國(guó)國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，既要吸收西方職業(yè)經(jīng)理人制度兩權(quán)分離的優(yōu)點(diǎn)，又要結(jié)合我國(guó)國(guó)情，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，沿著市場(chǎng)化方向拓展國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革的深度和廣度，逐步建立具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。

一、國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的改革現(xiàn)狀與成效

（一）黨的十八大以來政策出臺(tái)呈現(xiàn)由緩到快的明顯轉(zhuǎn)變

以黨的十八大為主要 ……