成功的管理是企業(yè)不斷進(jìn)步的基石。好的管理能夠激發(fā)員工干事積極性,提高工作成效,為企業(yè)發(fā)展節(jié)省大量財(cái)力物力資本。國企發(fā)展中的管理更為重要,只有建立健全完整的管理制度,并嚴(yán)格認(rèn)真的執(zhí)行到位,做到“開始有目標(biāo)、過程有監(jiān)督、結(jié)果有導(dǎo)向”,這樣才能進(jìn)一步將國有資產(chǎn)得到更大的保值與增值。
目前,從國家到地方的國有企業(yè)都在進(jìn)行管理升級(jí)改革,就是要持續(xù)將國有企業(yè)發(fā)展過程中的詬病及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析,并拿出切實(shí)可行的方法給予解決,促進(jìn)國有企業(yè)不斷成長。央企、省屬企業(yè)都能夠按照國家的大政方針堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí),反觀部分地方市屬國企,自認(rèn)為是地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,在落實(shí)國家深化改革等制度過程中,仍然存在很多不嚴(yán)謹(jǐn)、不落地的瑕疵。這其中包括所謂的競聘上崗制度、中層崗位培訓(xùn)制度等,其實(shí)就是變個(gè)花樣,期滿組織和職工,為自己所謂的小組織 ……