成功的管理是企業(yè)不斷進步的基石。好的管理能夠激發(fā)員工干事積極性，提高工作成效，為企業(yè)發(fā)展節(jié)省大量財力物力資本。國企發(fā)展中的管理更為重要，只有建立健全完整的管理制度，并嚴格認真的執(zhí)行到位，做到“開始有目標、過程有監(jiān)督、結(jié)果有導向”，這樣才能進一步將國有資產(chǎn)得到更大的保值與增值。

目前，從國家到地方的國有企業(yè)都在進行管理升級改革，就是要持續(xù)將國有企業(yè)發(fā)展過程中的詬病及時發(fā)現(xiàn)分析，并拿出切實可行的方法給予解決，促進國有企業(yè)不斷成長。央企、省屬企業(yè)都能夠按照國家的大政方針堅決執(zhí)行落實，反觀部分地方市屬國企，自認為是地方社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，在落實國家深化改革等制度過程中，仍然存在很多不嚴謹、不落地的瑕疵。這其中包括所謂的競聘上崗制度、中層崗位培訓制度等，其實就是變個花樣，期滿組織和職工，為自己所謂的小組織 ……