上海市國資委黨委書記、主任白廷輝9月28日在上海舉行的“奮進新征程建功新時代”黨委專題系列第五場新聞發(fā)布會上表示，近年來，上海市國資委積極推進企業(yè)領導人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能機制”改革專項行動，主要有以下三點成效。

一是加強頂層設計。研究制定《關于推進本市市管國有企業(yè)“三能機制”改革的指導意見》《關于進一步加強和改進市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導意見》等文件，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機制、任期制契約化管理、中長期激勵機制建設等關鍵任務落實。

二是強化責任傳導。將“三能機制”建設情況納入國有企業(yè)干部人才隊伍建設專項評價，評價結(jié)果與企業(yè)法定代表人的任期考核激勵 ……