前言

對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問(wèn)題需要去完善，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。

一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析

1.國(guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介

國(guó)有企業(yè)指的是國(guó)務(wù)院和地方人民政府代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資、資本控股等公司形式。

2.國(guó)有企業(yè)人力資源管理狀況

我國(guó)開放初期，在傳統(tǒng)的管理體系和粗放式的經(jīng)營(yíng)模式之下，國(guó)有企業(yè)存在嚴(yán)重的工作效率低下、人員辦事浮躁，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理也在不斷優(yōu)化，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)后，在可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)積極的對(duì)粗放式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)體系進(jìn)行優(yōu)化，并結(jié)合國(guó)家所出臺(tái)的一系列重要政策來(lái)對(duì)人力資源管 ……