國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革正進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期，改革進(jìn)程中存在著期望目標(biāo)要求高、轉(zhuǎn)型升級(jí)困難大、攻堅(jiān)克難任務(wù)重、職工群眾訴求反映強(qiáng)等諸多矛盾。因此，必須強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理者的合規(guī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

建立原則

國(guó)有企業(yè)的違規(guī)問(wèn)責(zé)，要以國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)為準(zhǔn)繩，按照國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定等，對(duì)違反法律法規(guī)和制度規(guī)定、未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)并堅(jiān)持以下原則：

第一，客觀獨(dú)立原則?！吨醒肫髽I(yè)合規(guī)管理指引（試行）》第4條第4款規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)等規(guī)定，對(duì)企業(yè)和員工行為進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和處理，合規(guī)管理牽頭部門獨(dú)立履行職責(zé)，不受其他部門和人員的干涉。監(jiān)察法第四條規(guī)定， ……