日前，國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)，提出完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

國(guó)有企業(yè)職工工資收入一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是電信、石油等壟斷性國(guó)企更是引發(fā)社會(huì)的一些非議。此次，國(guó)務(wù)院出臺(tái)文件規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工是不是要漲工資、該怎樣漲工資等問(wèn)題，無(wú)疑對(duì)社會(huì)收入分配、社會(huì)公平等方面起到積極作用，特別是明確工資與效益聯(lián)動(dòng)，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工起到正向激勵(lì)作用。

據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至2013年年末，全國(guó)國(guó)企職工人數(shù)3698.4萬(wàn)人。其中，中央企業(yè)1762.9萬(wàn)人，地方國(guó)企1935.5萬(wàn)人。由此我們不難看出，國(guó)有企業(yè)職工在國(guó)企改革中占據(jù)很重要的地位，如何激勵(lì) ……