日前，國務(wù)院發(fā)布關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見，提出完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

國有企業(yè)職工工資收入一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，尤其是電信、石油等壟斷性國企更是引發(fā)社會(huì)的一些非議。此次，國務(wù)院出臺(tái)文件規(guī)范國有企業(yè)職工是不是要漲工資、該怎樣漲工資等問題，無疑對(duì)社會(huì)收入分配、社會(huì)公平等方面起到積極作用，特別是明確工資與效益聯(lián)動(dòng)，對(duì)國有企業(yè)職工起到正向激勵(lì)作用。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截至2013年年末，全國國企職工人數(shù)3698.4萬人。其中，中央企業(yè)1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。由此我們不難看出，國有企業(yè)職工在國企改革中占據(jù)很重要的地位，如何激勵(lì) ……