作為我國(guó)具有代表性的國(guó)有科技型研究院，隸屬于中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司的南網(wǎng)科研院在系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)施企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，建成中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)公司治理機(jī)制，以獨(dú)具科研特色的創(chuàng)新體制機(jī)制改革，著力打造創(chuàng)新改革“示范田”。改革經(jīng)驗(yàn)入選國(guó)資委國(guó)企改革三年行動(dòng)典型案例，先后被授予“雙百行動(dòng)示范企業(yè)”“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革示范企業(yè)”“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”等稱號(hào)。

變革創(chuàng)新管理體系為科技創(chuàng)新插上翅膀

為貫徹落實(shí)科技體制機(jī)制改革精神，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，發(fā)揮好學(xué)術(shù)帶頭人在科技創(chuàng)新中的主責(zé)主體作用，南網(wǎng)科研院研究推行“首席研究員負(fù)責(zé)制”（簡(jiǎn)稱PI負(fù)責(zé)制），以預(yù)產(chǎn)出核定投入，向首席研究員充分賦能授權(quán)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)“自組織”發(fā)展，極大壓縮了管理層級(jí)，真正給人才“松綁”，將精 ……