薪酬差距主要是指在不同層級或職能的員工分配有差異的薪酬，廣泛地說，薪酬差距的研究對象不僅存在于企業(yè)內部之間，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎的激勵方式，對公司治理和企業(yè)績效等具有重要影響，經(jīng)典的錦標賽理論、社會比較理論、風險理論等都闡釋了薪酬差距帶來的經(jīng)濟后果。

薪酬差距來源于不同對象的薪酬水平差異，薪酬差距的主要研究對象是企業(yè)內部不同層級的薪酬差距，通過前文總結發(fā)現(xiàn)前沿的研究更加突破的將薪酬差距的對象夸大化，研究例如關鍵高管薪酬差距、CEO與非家族高管薪酬差距等等其他特征的薪酬差距與業(yè)績的關系，所以針對的引入更全面、范圍更廣的內部薪酬差距，不僅從常見的高管與員工之間、高管內部之間的薪酬差距，特別的從海歸-本土高管薪酬差距新的角度考察。

戰(zhàn)略選擇指企業(yè)對其發(fā)展方面的重大戰(zhàn)略、規(guī) ……