在人們的認知中，進入國企幾乎跟考上公務(wù)員一樣，入職的那天起似乎就捧上了“鐵飯碗”，不對！應(yīng)該是“金飯碗”。從收入角度來說同一區(qū)域的同一級別的收入，國企員工一般會比公務(wù)員更高，效益好的國企在年終還會有一筆豐厚的年終獎。因此，能夠進入國企工作的都是千里挑一的優(yōu)秀人才。

能夠進入國企特別是央企這種大型國企，我們排除那些靠關(guān)系和背景進入的情況，普遍都是經(jīng)過層層選拔過濾，其中不乏北大、清華這類特別牛的高校。然而，國企吸納了眾多的優(yōu)秀人才，經(jīng)過歲月的洗禮，很多人被洗成了“廢材”，主要還是國企的生存機制造成的：

1.那些高智商的學(xué)子到了企業(yè)之后，如果在情商上沒有得以提高，再加上企業(yè)普遍缺乏科研的土壤，所以那些以科研為主的理科學(xué)生，到了國企之后基本就無大學(xué)的專業(yè)無關(guān)了。最終可能出現(xiàn)學(xué)導(dǎo)彈研究的到街頭擺攤 ……