選人用人、勞動用工及收入分配制度基本建立；經(jīng)理層契約化管理、員工市場化招聘與退出……歷時三個多月，7月29日，市國資委三項制度改革評估工作收官。

為推進(jìn)出資企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)營效率，確保國企改革三年行動任務(wù)保質(zhì)按時完成，市國資委自今年4月下旬啟動了出資企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革評估專項行動。通過企業(yè)自評、定性初評、定量初評、綜合評定四個階段，歷時三個多月時間全面檢驗了出資企業(yè)制度建設(shè)、“三能”機(jī)制運(yùn)行、改革成效等三個維度的工作情況，找出存在的短板弱項，挖掘了一批先進(jìn)典型。目前，整體評估圓滿收官。

市國資委三項制度改革評估工作專班深入企業(yè)評估前，開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中研討。按照專班成員的專業(yè)特長，明確分組、分工，制定了定量評估的原則、操作流程和時間節(jié)點，確保評 ……