導語

今后幾年，國有企業(yè)的改革一定是圍繞著干部管理、人才釋放，聚焦于科研人員，尤其是掌握關鍵核心技術(shù)的高級人才隊伍建設，是改革的重點。

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干部管理與人才釋放

最近我正在一家央企做干部成長規(guī)律的研究課題，有一些體會如下。

第一，國有企業(yè)這一兩年在管理軟課題的研究上，確實有很多好的探索。

第二，隨著中國改革進入深水區(qū)，國企這些年雖然取得了很大的發(fā)展，但是仍然存在很多矛盾和問題。

從國家層面上看，國資委也在主導優(yōu)化，比如《三年行動方案》，就是要釋放組織活力，關鍵就是機制執(zhí)行不夠堅決。從國資委的角度來說，認為該給的政策我都給你們企業(yè)了，你們要用足用好；從國企的角度來看，有一些現(xiàn)實的矛盾又需要時間化解，同時對政策的理解也是參差不齊。我們在做國企咨 ……