作為中國有色集團(tuán)重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量，中色東方按照集團(tuán)公司部署，聞令而動(dòng)、迅速部署，結(jié)合公司實(shí)際，制定系列改革舉措，特別是面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員實(shí)施“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)，即，對做出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平；對做出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平；對做出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平，以“能做多大貢獻(xiàn)，就有多大收益”原則對業(yè)績顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和做出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵(lì)，有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動(dòng)力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年，中色東方“三個(gè)不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤就增長了5.57倍，改革成效立竿見影。

2022年，中 ……