近日，山西省出臺了《關(guān)于促進國有企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見》（以下簡稱《意見》），提出規(guī)范國有企業(yè)勞動用工、妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工、深化國有企業(yè)工資收入分配改革、加強勞動安全衛(wèi)生保護、強化勞動爭議調(diào)處和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等5個方面16條具體舉措，著力提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

一、規(guī)范國有企業(yè)勞動用工

確保勞動合同應(yīng)簽盡簽，國有企業(yè)應(yīng)依法自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同、建立勞動關(guān)系；推廣電子勞動合同應(yīng)用，加快建設(shè)全省統(tǒng)一的電子勞動合同管理信息系統(tǒng)，逐步推廣電子勞動合同在多個政務(wù)服務(wù)場景的在線應(yīng)用；嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%； ……