近日，南方電網(wǎng)廣東電網(wǎng)公司38名本部學(xué)習(xí)鍛煉崗員工集中參加上崗前制度測(cè)評(píng)。這是廣東電網(wǎng)公司本部和支撐機(jī)構(gòu)新上崗人員制度測(cè)評(píng)首場(chǎng)考試，旨在增強(qiáng)管理崗位人員合規(guī)意識(shí)，推動(dòng)復(fù)合型人才成長(zhǎng)。這次上崗前制度測(cè)評(píng)是推進(jìn)人才加速成長(zhǎng)的一個(gè)縮影。同時(shí)，廣東電網(wǎng)公司加大干部人才交流鍛煉力度，印發(fā)了常態(tài)化干部人才交流工作機(jī)制的指導(dǎo)意見，提出進(jìn)一步豐富公司內(nèi)部人才市場(chǎng)的“交易”品類，推動(dòng)更大范圍、更廣渠道的干部人才流動(dòng)。

近年來，廣東電網(wǎng)公司始終把握?qǐng)?jiān)持黨管人才原則、堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位、堅(jiān)持改革創(chuàng)新爭(zhēng)先“三個(gè)堅(jiān)持”統(tǒng)籌人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施，公司人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，中高級(jí)技術(shù)人才和高技能人才比例持續(xù)上升，營造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立了一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，助力世界一流企業(yè)建設(shè)。

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