引言

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)管理體系已經(jīng)不再適用。隨著現(xiàn)代化管理內(nèi)容的不斷完善，內(nèi)部控制已經(jīng)被納入企業(yè)重點(diǎn)管理內(nèi)容當(dāng)中，但大部分企業(yè)還停留在表面工作上，沒(méi)有形成完整的企業(yè)懲防體系，無(wú)法有效支持各項(xiàng)內(nèi)部控制工作。此外，部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了嚴(yán)重脫離監(jiān)察審計(jì)輔助作用的問(wèn)題，導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在著巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，因此國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)迫在眉睫。

完善的內(nèi)部控制管理體系是提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求，而完整的監(jiān)察審計(jì)工作制度則是促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨政廉政建設(shè)的根本保證。

也是提高工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)的主要途徑，監(jiān)察審計(jì)和內(nèi)部控制相結(jié)合是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的具體需求和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基于此我們要從多個(gè)角度對(duì)如何在監(jiān)察審 ……