近日，主題為“激發(fā)人才創(chuàng)新活力，凝集企業(yè)發(fā)展動能”的國有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇在線上舉辦，圍繞國有企業(yè)人才機制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新等內(nèi)容，眾多行業(yè)專家與國企高管進行了深度分享交流。

隨著國企改革三年行動收官之年的到來，國企改革步入深水區(qū)。人才工作作為國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的“關(guān)鍵變量”，在頂層設(shè)計、系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性上的改革要求隨之提高，為國企人才管理體系創(chuàng)新帶來了新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)亟需通過專業(yè)的人力資源規(guī)劃提升組織效能，結(jié)合內(nèi)外力量進行創(chuàng)新改革。

作為人力資源服務(wù)行業(yè)的國有企業(yè)，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO）在探索研究自身體制改革的同時，深度結(jié)合其產(chǎn)品體系與資源，發(fā)揮國企屬性優(yōu)勢，以國企用戶思維為核心，打造“深化國有企業(yè)改革一站式人力資源綜合解決方案”，涵蓋 ……