長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選，國(guó)企被更是被視為“鐵飯碗”。但是在實(shí)際中，經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)自己是國(guó)企的合同工，并不是正式工。有人說(shuō)合同工就是正式工，也有人說(shuō)合同工不是正式工。那么國(guó)企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你這樣鑒別。

合同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革，是兩種不同的招工形式，是我國(guó)不同發(fā)展時(shí)期的產(chǎn)物。合同制職工是1986年開(kāi)始，與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利，由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批同意的一種用工形式。

1995年1月，勞動(dòng)法實(shí)施以后，招工形式已經(jīng)不再有固定工的說(shuō)法，企業(yè)均與職工統(tǒng)一訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工。雖然都是勞動(dòng)合同制職工，但是在實(shí)際中，很多國(guó)企 ……