日前，濰柴集團召開整治職能管理部門作風專題會議，濰柴集團董事長譚旭光在會上作了《向職能管理部門開炮！》的講話，直陳職能管理部門存在的問題和弊端。

在譚旭光看來，管理部門本應是激發(fā)企業(yè)生命力、競爭力、生產力的重要抓手，但企業(yè)的部分管理功能存在缺位，在某種程度上，不但沒能完全激發(fā)對企業(yè)發(fā)展的正向作用，還可能拖了后腿。

對管理中存在的問題，譚旭光總結為兩大方向。管理作風層面，官僚習氣、畏難情緒、管理惰性、故步自封現象突出，這是“軟”問題；具體業(yè)務層面，存在制度流程不合理、管理不夠公正透明、任務執(zhí)行不到位、數字化資源未能有效利用的現象，這是“硬”問題。

細看之下不難發(fā)現，譚旭光所談到的這些問題并非濰柴獨有，許多國有企業(yè)多少都存在類似頑疾。改革開放四十多年大潮中，無數國企正因無法突破管理 ……