面對(duì)氣候變化、公共衛(wèi)生與健康安全等復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)，企業(yè)持續(xù)完善公司治理，加強(qiáng)環(huán)境、社會(huì)等風(fēng)險(xiǎn)管理，關(guān)系到自身的可持續(xù)發(fā)展。正如良好的變革需要來自頂層的驅(qū)動(dòng)力，有效的環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）要求企業(yè)具備整合ESG要素的強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力。

因而需要搭建適宜的ESG治理架構(gòu)，推動(dòng)ESG監(jiān)督、管理職責(zé)成為公司治理的重要組成部分。羅盛咨詢（RussellReynoldsAssociates）面向來自世界各地各行各業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的147位提名和治理委員會(huì)（NomCo）主席的調(diào)查顯示，74％的NomCo主席將ESG監(jiān)督職責(zé)視為公司治理排名前三重要的職責(zé)。

搭建ESG治理架構(gòu)并不意味著放棄傳統(tǒng)的公司治理架構(gòu)。事實(shí)上，ESG治理架構(gòu)是傳統(tǒng)公司治理架構(gòu)的有益補(bǔ)充，甚至是重要組成。將ESG事項(xiàng)提升至公司治理的重要 ……