深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，是深化國(guó)資國(guó)企業(yè)改革的迫切需要，是增強(qiáng)企業(yè)活力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，是充分調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性和創(chuàng)新力的重要途徑。堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，以增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，堅(jiān)持依法合規(guī)、尊重歷史、積極穩(wěn)妥、公開(kāi)公正的原則，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作，建立以崗位職責(zé)和任職條件為核心的管理人員職級(jí)體系，健全以綜合考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的管理人員選拔任用機(jī)制，搭建管理人員能上能下的平臺(tái)，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與職務(wù)升降、薪酬調(diào)整緊密掛鉤。

建立各類管理人員公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，探索建立中介機(jī)構(gòu)委托招聘特殊人員模式，建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度。不斷完善薪酬分配制度，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合 ……