27日下午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹省屬企業(yè)2022年一季度經濟運行情況，并回答記者提問。

據介紹，經理層成員任期制和契約化管理，是落實國企改革三年行動的重要舉措，是三項制度改革的“牛鼻子”工程。省委、省政府、省有關部門對此高度重視，在三年行動實施方案中提出明確要求，并將其寫入《省屬企業(yè)領導人員管理規(guī)定》。推行中，省國資委嚴格執(zhí)行上級各項規(guī)定，以制度建設為統(tǒng)領，以改革試點為先導，以強有力推動落實機制為保障，不斷把工作向深處做、細處做、實處做。

第一是建立健全制度體系。先后出臺任期制和契約化管理“兩規(guī)范一通知”，聚焦經理層聘用、考核、薪酬、退出、監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，明確標準程序和工作要求。指導企業(yè)“一企一策”制定實施方案和推進計劃，完善經理層業(yè)績考核、薪酬管理等配套制度。堅持改革“一盤 ……