2021年國資國企考核分配工作錨定目標、精準發(fā)力，以扎實舉措推進“十四五”開好局起好步，為國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展裝入強勁引擎。展望2022年，為確保穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，努力實現(xiàn)全年經(jīng)濟“穩(wěn)增長”，國務院國資委明確中央企業(yè)“兩利四率”要實現(xiàn)“兩增一控三提高”的總體目標，即利潤總額和凈利潤增速高于國民經(jīng)濟增速，控制好資產(chǎn)負債率，進一步提高營業(yè)收入利潤率、全員勞動生產(chǎn)率和研發(fā)投入強度。“兩增一控三提高”的目標既有必要性又有挑戰(zhàn)性，為做好國資國企考核分配工作提出了新任務新要求。

立足新發(fā)展階段，考核分配工作如何進一步發(fā)揮激勵導向作用？如何圍繞“兩增一控三提高”目標，進一步突出業(yè)績考核“指揮棒”作用，推動央企質(zhì)量效益穩(wěn)中求進？如何充分激發(fā)微觀主體活力，確保國企改革三年行動務期必成？就相關(guān)問題，國務院國資委黨委委 ……