近日，陜西某某有限公司向西安中院行政庭送來一面書有“創(chuàng)建法治榜樣，優(yōu)化營商環(huán)境”內(nèi)容的錦旗和一封誠摯的感謝信，對(duì)行政庭發(fā)揮判決評(píng)價(jià)示范作用，規(guī)范企業(yè)核心技術(shù)人才用工秩序，維護(hù)國有企業(yè)合法權(quán)益，助力優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境方面所做的貢獻(xiàn)，表達(dá)深深的感謝。

案情回顧

何某于2011年入職公司，經(jīng)過該企業(yè)近9年時(shí)間的培養(yǎng)，其離職前已任研究所計(jì)算分析科科長，具有高級(jí)工程師任職資格，掌握和熟悉公司核心技術(shù)秘密。在何某任職期間和離職時(shí)，雙方經(jīng)平等協(xié)商簽訂了競業(yè)限制協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議，約定何某在離開該公司兩年內(nèi)不得到與該公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。何某離職后，公司按照約定向何某支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，履行了協(xié)議約定的義務(wù)。但何某卻隱瞞公司，在離職后即入職到與公司具有競爭關(guān)系 ……