國(guó)有企業(yè)在人力資源機(jī)制制度上要有主動(dòng)變革意識(shí)，要從過(guò)去要政策、等政策轉(zhuǎn)向大膽創(chuàng)新實(shí)踐、系統(tǒng)突破。

混合所有制為國(guó)企人力資源

機(jī)制創(chuàng)新掃除深層次體制障礙

這次國(guó)企全面深化改革的最大主題是“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”。這意味著國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化，國(guó)有企業(yè)將越來(lái)越接近現(xiàn)代企業(yè)，尤其在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里面。今后在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)里面，我認(rèn)為可能就只有“國(guó)有資本”而沒(méi)有“國(guó)有企業(yè)”這個(gè)名詞了。

也就是說(shuō)，混合所有制經(jīng)濟(jì)為國(guó)有企業(yè)人力資源機(jī)制和制度創(chuàng)新掃除了深層次的體制障礙，國(guó)有企業(yè)人力資源必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立管理機(jī)制了。

從現(xiàn)代公司治理的角度來(lái)講，過(guò)去國(guó)企人力資源管理在干部的選拔評(píng)價(jià)方面是做不了主的，得由黨組織與政府來(lái)主導(dǎo)。那么在混合制所有制經(jīng)濟(jì)背景下，政府對(duì)國(guó)有 ……