人力資源在企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越發(fā)揮戰(zhàn)略性決定作用。如何建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人力資源配置體系，打造一支職業(yè)化、專業(yè)化、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍已成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)推進(jìn)選人用人制度改革的重要內(nèi)容。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度有哪些必要性？

1.建立職業(yè)經(jīng)理人制度符合國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)明晰了各級(jí)國(guó)資委作為國(guó)有企業(yè)出資人主體的法律地位，履行出資人職責(zé)，管人管事管資產(chǎn)。但隨著企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，內(nèi)部分工不斷專業(yè)化、精細(xì)化，對(duì)高級(jí)管理人員的思維視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)等要求越來(lái)越高，由各級(jí)政府及其國(guó)資管理部門直接派員管理已無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。建立完善的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，急需一大批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)、充滿活力的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層，參與公司治理，為國(guó)企改革注入活力 ……