國家近年來延遲退休的政策在不斷推進(jìn)，退休也成為在職員工最為關(guān)心的話題之一，這關(guān)系到他們的工作年限以及退休金的領(lǐng)取，對于在職居民的權(quán)益有著極大的聯(lián)系。

當(dāng)代年輕人對于延遲退休多數(shù)持消極態(tài)度，工作和生活的巨大壓力，讓他們不愿意在工作崗位上多呆一天，也有不少人早計劃好了退休后的生活。然而，隨著延遲退休計劃的深入推進(jìn)和落實，在職員工對于退休后的生活越來越遙遠(yuǎn)。

退休年齡

根據(jù)1951年的《勞動保險條例》的相關(guān)規(guī)定，退休年齡為男性職工60歲，女性職工50歲；在此規(guī)定實施不久后，1955年將女性干部的退休年齡延長至55歲。對于這一規(guī)定在之后的70多年內(nèi)都未作出任何改變。當(dāng)前，部分專業(yè)人士認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提高在職職工的退休年齡，并在原來的基礎(chǔ)上提高10歲，即為男性70歲，女性65歲。

原因 ……