為鼓勵引導(dǎo)全省國有企業(yè)經(jīng)營管理人員真抓實干、擔當作為，充分激發(fā)改革創(chuàng)新動力活力，近日，省國資委出臺《關(guān)于建立全省國有企業(yè)經(jīng)營管理人員行權(quán)履職容錯免責機制的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），推動我省國企高質(zhì)量發(fā)展。

2月8日，省國資委相關(guān)負責人在接受記者采訪時表示，容錯免責機制建立后，我省將對國企經(jīng)營管理人員行權(quán)履職中出現(xiàn)的偏差和失誤，綜合審視主客觀因素，區(qū)分無先例經(jīng)驗和明知故犯，區(qū)分無明確限制和明令禁止，區(qū)分無意過失和謀取私利，做到公私分明、功過厘清、應(yīng)容則容、應(yīng)免則免。

《意見》由總體要求、容錯免責機制的適用情形、工作程序、建立糾錯機制、建立澄清機制和關(guān)心關(guān)愛機制五部分組成。據(jù)介紹，《意見》的制定實施堅持四大原則，即堅持事業(yè)為上、鼓勵擔當；堅持依法依規(guī)、客觀公正；堅持分級組織、謹慎處 ……