1月9日，通遼市國(guó)資委召開(kāi)出資監(jiān)管企業(yè)薪酬工作座談會(huì)。市國(guó)資委副主任塔娜主持會(huì)議，市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)包國(guó)棟、市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理與考核分配科人員、各出資監(jiān)管企業(yè)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理參加會(huì)議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要弱化企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模對(duì)薪酬的影響，用效益情況決定薪酬的高低。薪酬分配要向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，并著力提高對(duì)技能人才的薪酬激勵(lì)。企業(yè)內(nèi)部高、中、低檔工資分配結(jié)構(gòu)應(yīng)從“三角形”分布逐漸轉(zhuǎn)化為“橄欖型”分布。

會(huì)議指出，各企業(yè)要建立健全薪酬分配約束機(jī)制，實(shí)行全員績(jī)效考核，理順內(nèi)部分配關(guān)系，深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部薪酬改革。要在綜合考慮我市收入狀況整體水平、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)際等因素的基礎(chǔ)上，重新修訂內(nèi)部薪酬分配方案，合理確定薪酬水平，一崗一薪、易崗易薪，充分體現(xiàn)不同學(xué)歷、不同能力水平、不同貢獻(xiàn)度人員的差 ……