3月20日，市國(guó)資委胡朝陽副主任主持召開市屬國(guó)企市場(chǎng)化選聘高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制座談會(huì)，邀請(qǐng)萬科集團(tuán)、投控公司、特發(fā)集團(tuán)、中智人力咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)同志參會(huì)。

會(huì)上，各企業(yè)代表暢所欲言，深入互動(dòng)交流，萬科集團(tuán)分享了公司增量?jī)r(jià)值創(chuàng)造、長(zhǎng)短結(jié)合薪酬激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；投控介紹了薪酬激勵(lì)對(duì)標(biāo)淡馬錫的特色做法；特發(fā)集團(tuán)介紹了集團(tuán)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)班子試點(diǎn)工作的改革成效、面臨挑戰(zhàn)和下一步深化改革思路；中智咨詢對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立激勵(lì)約束激勵(lì)機(jī)制提出了意見建議。

朝陽副主任指出，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘、契約化管理是深化國(guó)資國(guó)企改革的重要舉措。萬科集團(tuán)作為世界五百?gòu)?qiáng)、行業(yè)標(biāo)桿，市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很受啟發(fā)，值得借鑒；特發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)班子試點(diǎn)工作要為體制機(jī)制改革樹立樣板、積累經(jīng)驗(yàn)；投控公司對(duì)標(biāo)淡馬錫意義重大，薪 ……