“張杰龍們”跳槽的反思:國企改革怎樣改,才能留住人才?
“張杰龍們”跳槽的反思:國企改革怎樣改,才能留住人才?
入庫時(shí)間:2018-03-28|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
作者:高江虹  來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
3月26日,智慧物聯(lián)網(wǎng)公司G7宣布張杰龍出任公司首席財(cái)務(wù)官。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉,張杰龍?jiān)螄_國際董事總經(jīng)理。離開資產(chǎn)規(guī)模高達(dá)14萬億的國開行,加盟僅有幾十億估值的G7,張杰龍?zhí)鄣谋澈笫欠裼胁粸槿酥拿孛埽?br />
記者第一時(shí)間撥通張杰龍的電話,讓他解釋跳槽原因,張大笑,說只是因?yàn)椤翱磳?duì)了眼”,雙方緣起國開國際2017年初投資G7,因這筆2500萬美元的投資,張杰龍作為國開國際派駐G7的董事,開始更為深入地接觸與了解了該公司,直接促成自己于一年后跳槽到了G7。

從國開行到民企,張杰龍為什么愿意放棄國企的福利與鐵飯碗?張表示,他跳槽就是希望不停的折騰點(diǎn)事,“更創(chuàng)新,更能影響別人,帶來一些改變的事。”

而讓張杰龍動(dòng)心的G7是個(gè)什么公司?一般老百姓可能不太了解G7,其實(shí)大家的生活與之 ……
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