隨著社會經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，對國有企業(yè)員工思想道德教育造成了很大的沖擊。如何適應(yīng)新情況、新變化，我認(rèn)為，必須從輿論宣傳、交流渠道、文化氛圍、教育方式等方面不斷實踐，才能凝聚員工共識，使思想和道德建設(shè)成為國有企業(yè)發(fā)展的巨大精神支撐和強大精神動力。

黨的十九大提出：“人民有信仰，國家有力量，民族有希望?！鄙鐣髁x思想道德建設(shè)實效，不僅是落實中央要求的重要體現(xiàn)，更是增強企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧社會的重要標(biāo)志。當(dāng)前，國有企業(yè)思想道德建設(shè)主要面臨這樣幾個問題：一是價值取向多元化。大量網(wǎng)絡(luò)信息特別是負(fù)面信息的進攻，使員工的思想認(rèn)識、理想信念、意識形態(tài)發(fā)生了重大的變化。二是心理失衡引發(fā)沖突。企業(yè)減員增效、分離企業(yè)辦社會職能等多項改革的推進，是心理失衡的社會因素。三是利益關(guān)系的變化。員工隊伍多元化，被分成多種利 ……