中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（“基金業(yè)協(xié)會”）于2022年6月10日發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)字[2022]209號）（“《指引》”），旨在規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制。

《指引》進一步細化了中國證券監(jiān)督管理委員會（“中國證監(jiān)會”）《關于加快推進公募基金行業(yè)高質量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)[2022]41號）（“《意見》”）中所提及的相關績效考核及薪酬管理要求，即督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期考核機制，將合規(guī)風控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規(guī)模排名、短期業(yè)績、收入利潤等指標的考核比重；督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機制， ……