近日，有媒體報道了吉林省琿春市某國有企業(yè)在改制過程中，疑因操作程序不當(dāng)致使職工利益受損的事件。近年來，隨著國企改革的步伐加快，國企內(nèi)部員工持股及安置等問題，由于牽涉的主體和問題較多，成為廣受大眾關(guān)注的問題之一。那么如何處理好國企改制中的職工安置問題呢？

一般情況下，國有企業(yè)實(shí)施混合所有制改革，重點(diǎn)參照的規(guī)定為《國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》。其對職工安置有著如下規(guī)定：“產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及職工安置事項(xiàng)的，安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過。”可見職工安置方案是混改過程中的重要內(nèi)容，也是開展職工安置工作的首要前提。在實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂安置方案。實(shí)踐中，職工安置方案因直接涉及勞動者切身利益，極易產(chǎn)生糾紛和矛盾，稍有不慎就可能步入雷區(qū)。
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