日前，淮安市制定了《市屬國有企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展考核實施細則》。該細則從三個方面強化了市屬國有企業(yè)考核：

一是經(jīng)營業(yè)績考核與黨建考核相結合。考核內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、綜合評價和黨的建設三部分，分別考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績完成情況、市領導評價和外部董事評價情況及黨建工作開展情況，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績考核與黨建工作有機融合。

二是強化企業(yè)領導人員考核。重點考核領導人工作目標完成情況、年度測評優(yōu)稱率、企業(yè)正職評價，從企業(yè)領導人員年度目標任務完成情況、年度考核測評中優(yōu)秀率和稱職率情況及企業(yè)黨委書記、董事長和總經(jīng)理對其工作履職情況的總體評價等多方面衡量領導個人工作實績。

三是加大考核獎懲力度。依據(jù)企業(yè)考核得分綜合排序評出四個等次，其中“好”等次比例占40%，對“好”等次的企業(yè)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)給予一定的上浮 ……