國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而國(guó)有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”、“壓艙石”。改革開(kāi)放四十年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要主題，黨和國(guó)家為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的深化發(fā)展，制定了一系列改革創(chuàng)新政策，其中一項(xiàng)至為重要的就是要激發(fā)國(guó)有企業(yè)管理層的積極性，使其能夠充分運(yùn)用發(fā)揮專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)智慧，高效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)活力。

國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)踐挑戰(zhàn)問(wèn)題

在改革開(kāi)放之初，我國(guó)嘗試在原來(lái)的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)中推行“廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制”改革，此后不斷嘗試探索引入國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。黨的十八大以來(lái)，黨中央和國(guó)務(wù)院非常重視國(guó)有企業(yè)改革，并且把職業(yè)經(jīng)理人作為建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的重要內(nèi) ……