9月6日,記者從肇慶市國資委獲悉,該委首次面向全國大規(guī)模招聘緊缺急需人才,進(jìn)一步深化國有企業(yè)選人用人制度改革,探索企業(yè)人員市場化選拔模式,加快肇慶國資國企用人機(jī)制改革,推動(dòng)國企改革“1+N”政策體系落地,不斷推動(dòng)國企改革走深走實(shí),提升改革綜合成效,健全市場化經(jīng)營機(jī)制。近日,肇慶市國資委發(fā)布公告,為市屬國企廣納英才,公開招聘60多名緊缺急需人才,積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選拔。
近年來,市國資委深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”標(biāo)準(zhǔn),健全黨管干部、黨管人才、選賢任能制度,建立完善區(qū)別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)制,為市屬國企做強(qiáng)做優(yōu)做大,提供強(qiáng)大 ……