編者按為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于提高國有企業(yè)活力和效率的重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，復(fù)制推廣優(yōu)秀企業(yè)通過深化三項制度改革激發(fā)活力、提高效率的改革經(jīng)驗，8月3日起，國資委網(wǎng)站編發(fā)“國企改革樣本”系列報道，以典型示范帶動改革深化。

國有企業(yè)經(jīng)理層任期虛化、責(zé)任不明確、契約執(zhí)行不嚴格等問題，很大程度上限制了經(jīng)理層作用的發(fā)揮。2020年以來，山東省國資委深入貫徹國企改革三年行動部署要求，在省屬企業(yè)各級子企業(yè)扎實推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，取得了積極成效。

加強制度設(shè)計，建立健全推行任期制和契約化管理的框架體系。山東省國資委參考“雙百企業(yè)”操作指引有關(guān)精神，在全面總結(jié)省屬一級企業(yè)經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上，結(jié)合子企業(yè)實際出臺《省屬企業(yè)控股子公司推行 ……