（１９９２年４月４日機(jī)械電子工業(yè)部機(jī)電人〔１９９２〕５１３號公布）

為深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作進(jìn)一步經(jīng)?；鸵?guī)范化，根據(jù)人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)（１９９０）４號）和我部執(zhí)行《機(jī)械電子工業(yè)部關(guān)于事業(yè)單位、公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作轉(zhuǎn)入正常化的暫行辦法》（機(jī)電人（１９８９）２０７號的工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

第一章遵循原則

第一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重要制度，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中應(yīng)堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的競爭機(jī)制。要強(qiáng)化擇優(yōu)聘任，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)的＂終身制＂，克服論資排輩的觀念，積極為中青年優(yōu)秀人才的迅速成長創(chuàng)造條件，做到優(yōu)上劣下，獎優(yōu)罰劣， ……