（１９９２年４月４日機(jī)械電子工業(yè)部機(jī)電人〔１９９２〕５１３號(hào)Ｃ公布）

為了貫徹人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)（１９９０）４號(hào)，積極穩(wěn)妥地使我部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常化，進(jìn)一步完善和深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，全面地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案，特制定本辦法。

第一條對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的一個(gè)重要組成部分，是選拔人才，合理使用人才的重要依據(jù)，也是為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)的有效手段。對(duì)于保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)都有著十分重要的意義。

第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核要嚴(yán)格掌握思 ……