國務(wù)院國資委近日印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號(hào)，以下簡稱《辦法》）。

《辦法》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，以建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大為目標(biāo)，以出資人管資本為主強(qiáng)化激勵(lì)約束建設(shè)為遵循，按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號(hào)，以下簡稱《意見》）精神，在繼承以往有效經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)行中央企業(yè)工資總額管理相關(guān)制度辦法進(jìn)行修改和完善。

《辦法》明確對(duì)中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理。對(duì)主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)工資總額預(yù)算原則上全部實(shí)行備案制管理，由企業(yè)董事會(huì)在依法依規(guī)的前提下，自主 ……